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    首頁 >2022專題匯總 >創新引領走在前 聚力實現新突破 >深度解讀

    山東如何構建人才“引育用”創新生態圈,請看深度解讀

    2022

    / 02/09
    來源:

    大眾報業·大眾日報客戶端

    作者:

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      2月7日,山東省2022年工作動員大會在濟南舉行。與以往的“開年大會”比較,這次大會強調,要把創新擺在發展全局的核心位置,持續增強經濟社會發展創新力。要從鞏固拓展比較優勢上,強化創新、尋求突破。要通過創新,把短板補齊,把弱項變強。要把社會和市場的創新活力盡量多、盡量快地釋放出來。當前和今后一個時期,要重點抓好科技研發創新、人才引育創新、營商環境創新、數字變革創新、產業生態創新、要素保障創新、民生改善創新、風險防控創新、文化宣傳創新、推進落實創新等“十大創新”。

      為幫助大家更好地理解“十大創新”,大眾日報將連續推出十組報道。今天刊發第二組報道,聚焦山東“人才引育創新”,請看全文——

      攬四海英才 聚創新動力

      ——聚焦山東省2022年工作動員大會②

      □ 記者 趙洪杰 張春曉 趙豐

      當前,山東經濟社會發展正處在關鍵時期,既面臨難得發展機遇,也面臨不少風險挑戰,關鍵要把創新擺在發展全局的核心位置,持續增強經濟社會發展創新力。

      人才是創新的根基,是創新的核心要素。這兩年,我省對人才的吸引力日益增強,“雙一流”高校優選生來魯就業人員大幅增加,各類人才更加看好山東發展,齊魯大地正成為人才翹楚施展才華、創新創造的沃土。

      著眼未來,錨定“走在前列、全面開創”“三個走在前”,如何以更大力度聚天下英才而用之,走好具有山東特點的人才發展之路?

      2月7日,山東省2022年工作動員大會提出當前和今后一個時期要重點抓好“十大創新”,其中第二項就是“加強人才引育創新”,明確要在招才引智上出新招,突出領軍人才、“源頭活水”、開放交流;在自主培養上出新招,用好高校、職教兩個陣地;在人盡其才上出新招,給各類人才信任、機會、激勵和舞臺。

      以海納百川的胸懷筑巢引鳳

      強省之道,首在得人。以海納百川的胸懷筑巢引鳳,吸引更多智慧資源匯聚齊魯,招才引智必須出新招。

      領軍人才是人才隊伍中的“中流砥柱”,是引領科技自主創新、承擔重大科技任務的骨干力量。近年來,我省不斷健全完善梯次培養機制,加快引育集聚領軍人才,國家級省級領軍人才進入快速增長階段。為加快培養造就一批具有國際水平的科研團隊,近期山東一個值得關注的“大動作”,是啟動了省首批國際頂尖科學家工作室組建工作。

      省委組織部副部長龔文東介紹,突出“領軍人才”,我省還將依托高水平大學和高水平學科、國家和省實驗室體系、新型研發機構、創新型企業,聚焦現代海洋、高效農業、先進制造、生物醫藥等重點領域,更加精準地培育壯大一流領軍人才隊伍,同時深入實施“筑峰計劃”,培育更多頂尖人才和戰略科學家。

      青年人才是創新發展的希望所在。我省把青年人才隊伍建設擺在更加突出位置,青年人才匯聚山東的態勢持續增強:2020年來魯“雙一流高校畢業生”實現倍增,2021年通過“萬名博士、十萬碩士、百萬大學生創業齊魯計劃”吸引集聚青年人才80多萬人,北大、清華知名高校畢業生來魯人數再創新高。

      突出這一“源頭活水”,我省將深入實施“萬名博士、十萬碩士、百萬大學生創業齊魯計劃”,建立青年人才成長全鏈條支持機制,引育更多具有國際競爭力和發展潛力的青年人才。

      “支持青年人才挑大梁、當主角,要在引才方式上探新路,在育才上落實招,在服務上用真情!笔∥M織部副部長、省人力資源社會保障廳廳長梅建華透露,我省將設立“山東博士后科學基金”,力爭實現每位來魯博士后都能有一筆科研啟動資金,還將統籌省市縣人才培育資源,建立青年人才成長的接續培養機制。

      突出“開放交流”是招才引智的方向所在。近3年,濟南市走進沿黃省份,共組織220家知名企事業單位赴蘭州、鄭州等高校開展政策推介和人才對接21場(次),共引進青年人才2500余人。

      “加強黃河流域人才合作,應在加強沿黃城市人才引進、加強沿黃城市校地校企合作等方面做文章,奏響人才工作的‘黃河大合唱’!睗鲜形M織部副部長、市人力資源社會保障局局長王壯說。

      用好“兩個陣地”,在自主培養上出新招

      做好人才工作,要引才更要育才。在自主培養上出新招,我省提出用好高校、職教“兩個陣地”。

      “山東的高等教育在校生全國第一,但高等教育大而不強、多而不優,缺少競爭力、影響力!鄙綎|省人民代表大會教育科學文化衛生委員會副主任委員商志曉認為,全力推進高水平大學和高水平學科建設切中了育才的關鍵。

      目前,我省在數學、海洋科學、石油與天然氣工程等國家一流學科方面具有明顯優勢,但優勢學科數量不夠充分。省教育廳廳長鄧云鋒表示,我省將創新“雙高”建設機制,推動政策傾斜,落實高校辦學自主權,建強10個沖擊“雙一流”的潛力學科,培育10個左右后備力量學科,精準培育一批高水平學位授權點,打造學科發展的“尖刀班”和“突擊隊”。

      加快轉型升級步伐,山東不僅需要大批研究型人才為高質量發展提供引領,還需要大規模應用型人才提供支撐。作為全國首個部省共建國家職業教育創新發展高地,山東出臺一系列創新舉措和行動,通過整省推進、提質培優推動職業教育發展駛入快車道!吧綎|要用好這一‘金字招牌’,讓職業教育更加緊密對接‘十強’優勢產業,全面構建現代職教體系,打破技能人才成長‘天花板’,吸引更多青年走技能成才之路!

      用好職教陣地,我省去年出臺22條“硬核”措施,開展“技能興魯”行動,全面提升勞動者職業技能水平和就業創業能力。2021年,新增高技能人才18萬人,培訓企業新型學徒3.7萬人。

      “深化‘技能興魯’行動需要更多的體制機制創新!睗鷮幖紟煂W院黨委書記賀永紅說,學校聯合企業、技工院校、職業培訓機構創新組建了我省首家技工教育集團,兩年多來培養了一大批符合產業發展需要的技工人才!案鞯貞浞职l揮企業參與集團化辦學的主體作用,堅持學制教育和技能培訓并舉,緊跟需求、精準對接,全方位承接社會化培訓,培養更多本土人才!

      營造“人盡其才”的良好生態

      順木之天,以致其性。營造“人盡其才”的良好生態,才能讓已來的人才心里踏實、高興,讓還未來的人心動、向往。

      人盡其才,要賦予科學家更大的技術路線決定權、經費支配權、資源調度權。2020年,省科技廳、財政廳、教育廳聯合推動實施省級財政科研項目經費“包干制”試點,包干項目不需要編制預算,不再分直接經費和間接經費。這一為科研人員“松綁”的改革舉措,被一線科研人員形象地描述為“打醬油的錢可以買醋”。

      山東師范大學化學化工與材料科學學院教授高雯,兩度獲得山東省自然科學基金支持!皼]有包干制之前,經常為預算列支問題感到頭疼,當時項目經費要分為設備費、耗材費、測試費、差旅費、勞務費等項目,每項經費都被條塊分割、互不交叉,一些類別還有額度限制!

      “目前,省自然科學基金資助項目全部實行科研經費包干制,占全部項目總量的95%以上!笔】萍紡d廳長唐波說。據了解,我省今年包干制還將進一步擴展到社科類和人才類創新項目中去。

      我省還即將出臺改革完善財政科研經費管理意見,對競爭性科技創新工程,除50萬元以上的設備費以外,不再要求提供經費明細,無需編制預算科目,這一放權力度走在全國前列。

      省財政廳廳長劉興云表示,加快出臺自主權下放更多、激勵力度更大、服務管理更優、讓科研人員獲得感更強的新舉措,將持續釋放改革紅利,省財政廳將全面壓實單位主體責任,確保改革落實落地。

      創新不問出身,誰能干誰揭榜,誰來掛帥!敖野駫鞄浿啤睘槿瞬琶摲f而出創造了機會。

      去年,威海市以“英創會”為平臺,在新材料領域“小試牛刀”,集中發布首批18項、總額6660萬元的重大關鍵技術需求榜單,面向海內外優秀人才團隊公開征集解決方案。截至目前,已有13個發榜項目收到多家高校院所的積極響應,6個項目順利揭榜,兌現項目研發經費1310萬元。

      “我省提出打造‘揭榜掛帥’升級版,既為廣大企業躍遷升級提供了科技支撐,也為廣大人才施展才華提供了舞臺空間。今年,我們計劃將‘揭榜掛帥制’擴大到威海七大產業集群,與工信、科技等部門聯合征集‘卡脖子’技術需求榜單,突出問題導向和目標需求,堅決破除‘四唯’,給各類人才平等競爭機會,充分釋放創新創造潛能!蓖J形M織部有關負責人說。

    責任編輯:楊凱

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